De inrichting van de organisatie balanceert bewust tussen generalisti-sche inzet en specialistische expertise. In een kleinschalige context met beperkte arbeidsmarkt ligt het voor de hand om sterk op generalisten te leunen vanwege flexibiliteit en vervangbaarheid. Tegelijkertijd is de complexiteit van wet- en regelgeving, rechtmatigheidseisen, toezicht en informatievoorziening zodanig toegenomen dat specifieke specia-listische kennis onmisbaar is. De gekozen structuur combineert daarom brede inzetbaarheid in het primaire proces (medewerkers A/B/C en teamleiders) met gerichte specialisatie op kritieke thema’s zoals juridische toetsing, AO/IC, data, ICT en medische beoordeling. Dit voorkomt single points of failure én borgt inhoudelijke kwaliteit en weerbaar-heid.